- Jihlava
- Partners Financial Services, a.s.
-
Benefity:
Zákoník práce dává vašemu zaměstnavateli dvě možnosti, kdy s vámi kvůli zhoršení vašeho zdravotního stavu může rozvázat pracovní poměr.
V obou případech toto stanovisko vydává lékař, poskytovatel pracovně-lékařských služeb, a to vyjádřením - posudkem, které doručí vám i vašemu zaměstnavateli. Jedná se o lékaře, který dobře zná vaše pracoviště a je seznámen s obsahem vaší práce.
Aktuální nabídka práce |
S ukončením pracovního poměru pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí se nese váš nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku vaší průměrné mzdy.
Ukončení pracovního poměru pro zdravotní nezpůsobilost musí být podloženo písemným lékařským posudkem poskytovatele pracovně-lékařských služeb, kde je vysloveně uvedeno, že jste dlouhodobě pozbyli zdravotní způsobilost.
Nejprve se vás zaměstnavatel musí pokusit převést na jinou práci v rámci vaší pracovní smlouvy. Mějte na paměti, že pokud takovou možnost zaměstnavatel nemá, může vás převést i na práci jiného druhu, a to i bez vašeho souhlasu. Práce jiného druhu s sebou nese povinnost absolvovat další lékařskou prohlídku, kde poskytovatel pracovně-lékařských služeb určí, zda jste schopnosti tento druh práce vykonávat. Takové převedení na jiný druh práce je řešením dočasným. Pokud se nedohodnete na trvalém řešení, přichází na řadu ukončení pracovního poměru.
V obou případech máte nárok na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu. Pokud vám zaměstnavatel nemůže práci přidělovat, trvejte na překážkách na straně zaměstnavatele. Jinými slovy, budete pobírat svou mzdu, ale nebudete docházet do práce.
Může se stát, že onemocníte ve výpovědní lhůtě. V tu chvíli se dostáváte do takzvané ochranné doby.
Jsou dvě možnosti, jak může dojít k ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti:
Příklad: Váš pracovní poměr má skončit 31. července. Od 24. července do 7. srpna jste v dočasné pracovní neschopnosti. Vaše výpovědní lhůta se prodlužuje o dny nemoci = 7 kalendářních dnů. Ty se přičtou k datu 7. srpna, kdy vaše neschopenka končí. Váš pracovní poměr skončí 7. srpna + 7 kalendářních dnů = 14. srpna.
Jestliže jste se svým zaměstnavatelem podepsali pracovní smlouvu na dobu určitou, váš pracovní poměr končí dnem, který je ve smlouvě uveden. Nevztahuje se na vás výpovědní lhůta.
Pokud jste onemocněli a vaše nemoc se protáhla do termínu, který je stanoven jako poslední pracovní den, váš pracovní poměr skončí. Nemusíte se bát, nemocenskou budete pobírat do doby, než váš ošetřující lékař, který neschopenku vydal, rozhodne, že jste zdrávi.
Publikováno 24. srpna 2022
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje